देशभर के केंद्रीय कर्मचारियों की निगाहें अब 8वें वेतन आयोग पर टिकी हैं। इसके लागू होते ही कर्मचारियों की सैलरी में बड़ा उछाल आने की उम्मीद है। लेकिन चर्चा केवल सैलरी बढ़ने की नहीं, बल्कि फिटमेंट फैक्टर और एनुअल इंक्रीमेंट की दर को लेकर है। कर्मचारी संगठन इसे लेकर लगातार दबाव बना रहे हैं।

फिटमेंट फैक्टर क्यों है गेम चेंजर?

8वें वेतन आयोग में फिटमेंट फैक्टर ही तय करेगा कि आपकी बेसिक सैलरी कितनी बढ़ेगी। फिटमेंट फैक्टर जितना ज्यादा होगा, बेसिक सैलरी में उतनी ही बड़ी बढ़ोतरी होगी।

7वें वेतन आयोग में यह 2.57 था। अब विभिन्न कर्मचारी संघों ने इसे 3.83 तक बढ़ाने की मांग की है। अगर 3.83 का फैक्टर लागू होता है, तो जो बेसिक सैलरी वर्तमान में 18,000 रुपये है, वह सीधे बढ़कर करीब 69,000 रुपये तक पहुंच सकती है। हालांकि, बाजार में चर्चा है कि सरकार इसे 2.50 के आसपास रख सकती है।

इंक्रीमेंट रेट: 3% से 7% की मांग

कर्मचारी केवल एकमुश्त बढ़ोतरी पर ही नहीं, बल्कि हर साल मिलने वाले एनुअल इंक्रीमेंट को भी बढ़ाना चाहते हैं। 7वें वेतन आयोग में यह दर 3% थी। अब कर्मचारी इसे 6% से 7% तक करने की मांग कर रहे हैं।

विशेषज्ञों का मानना है कि अगर एनुअल इंक्रीमेंट 7% हो जाता है, तो कर्मचारियों की ग्रॉस सैलरी मात्र 7-8 साल में ही दोगुनी हो जाएगी। इससे उन्हें अगले वेतन आयोग के लिए लंबा इंतजार नहीं करना पड़ेगा।

सैलरी पर असर: एक तुलनात्मक नजरिया

अगर हम लेवल 5 के कर्मचारियों की बात करें, तो अलग-अलग स्थितियों में सैलरी का गणित बदल जाता है:

• 2.57 फिटमेंट और 3% इंक्रीमेंट: पहले साल बेसिक सैलरी 75,044 रुपये होगी, जो 10वें साल तक बढ़कर 97,915 रुपये होगी।
• 2.1 फिटमेंट और 7% इंक्रीमेंट: इसमें पहले साल बेसिक सैलरी 61,320 रुपये होगी, लेकिन 10वें साल में यह तेजी से बढ़कर 1,12,734 रुपये तक पहुंच जाएगी।
• 2.57 फिटमेंट और 7% इंक्रीमेंट: यह कर्मचारियों के लिए सबसे सुखद स्थिति होगी। इसमें पहले साल बेसिक सैलरी 75,044 रुपये होगी और 10वें साल तक यह 1,37,965 रुपये के आंकड़े को छू सकती है।

अंतिम फैसला किसके हाथ में?

रेलवे, पोस्टल विभाग और डिफेंस समेत कई बड़े संगठन सरकार को अपने-अपने प्रस्ताव भेज चुके हैं। दिल्ली के शिक्षक हो या चेन्नई के पेंशनर्स, सभी अपनी मांगों के साथ सरकार पर दबाव बनाए हुए हैं।

फिलहाल, 2.17 से कम फिटमेंट फैक्टर को कमजोर माना जा रहा है, जबकि 3.00 से ऊपर के फैक्टर को बेहद मजबूत श्रेणी में रखा गया है। अंतिम निर्णय आयोग की सिफारिशों और सरकार की मुहर के बाद ही स्पष्ट होगा, लेकिन यह तय है कि आने वाला वेतन आयोग केंद्रीय कर्मचारियों के लिए आर्थिक सौगात लेकर आएगा।

8th CPC: Fitment Factor – What Does It Mean for Employees?
If the Commission recommends:
🔴 Below 2.17 – Weak
🟠 2.17–2.46 – Moderate
🟢 2.47–2.57 – Good
🔵 2.58–3.00 – Strong
🟣 Above 3.00 – Very Strong#8thpaycommission #fitmentfactor pic.twitter.com/kOEzUsfQZs

— 8th pay commission (@8thpaycommision) November 13, 2026