नौकरी छोड़ते समय नोटिस पीरियड के दौरान अक्सर कर्मचारी इस उलझन में रहते हैं कि क्या वे अपनी बची हुई लीव (छुट्टी) का इस्तेमाल कर सकते हैं। कई लोग इसे अपना अधिकार मानते हैं, लेकिन कानूनी और कंपनी की नीतियों के नजरिए से यह इतना सरल नहीं है।

क्या लीव बैलेंस होना ही काफी है? सिर्फ लीव बैलेंस होने का मतलब यह नहीं है कि आप नोटिस पीरियड में छुट्टी पर जा सकते हैं। छुट्टी मांगना आपका विकल्प जरूर हो सकता है, लेकिन इसे मंजूर करना पूरी तरह से कंपनी के हाथ में है। बिना मंजूरी ऑफिस से गायब होना आपको बड़ी मुसीबत में डाल सकता है।

कंपनी की मंजूरी है सबसे जरूरी नोटिस पीरियड के दौरान छुट्टी लेने के लिए लिखित आवेदन देना और उसे अप्रूव कराना अनिवार्य है। अगर आप बिना अनुमति के छुट्टी लेते हैं, तो इसे अनऑथराइज्ड एब्सेंस माना जाएगा। ऐसी स्थिति में कंपनी आपकी सैलरी काट सकती है या आपके खिलाफ अनुशासनात्मक कार्रवाई (Disciplinary Action) कर सकती है। इसे कभी भी अनुमानित मंजूरी (Deemed Approval) न समझें।

क्या नोटिस पीरियड बढ़ सकता है? यह पूरी तरह आपकी कंपनी के सर्विस रूल्स और अपॉइंटमेंट लेटर पर निर्भर करता है। दिल्ली हाई कोर्ट के एक फैसले के अनुसार, अगर कंपनी के नियमों में मनाही नहीं है, तो छुट्टी नोटिस पीरियड के साथ चल सकती है। वहीं, सुप्रीम कोर्ट ने कई मामलों में उन सर्विस रूल्स को सही माना है, जिनमें नोटिस पीरियड के दौरान छुट्टी लेने पर रोक लगाई गई है। इसलिए, अपने कॉन्ट्रैक्ट को ध्यान से पढ़ना बेहद जरूरी है।

बिना बताए छुट्टी पड़ी महंगी तो क्या होगा? अदालतों ने स्पष्ट किया है कि बिना मंजूरी के लंबे समय तक गायब रहना मिसकंडक्ट की श्रेणी में आता है। हालांकि, अगर मामला मेडिकल इमरजेंसी का है, तो आपके पास ठोस सबूत और दस्तावेज होने चाहिए। समय रहते कंपनी को सूचित न करना आपकी नौकरी खत्म करने की प्रक्रिया को कानूनी रूप से जटिल बना सकता है।

आगे बढ़ने से पहले ये 3 काम जरूर करें:

1. कॉन्ट्रैक्ट की जांच: अपने अपॉइंटमेंट लेटर में नोटिस पीरियड की शर्तों को दोबारा पढ़ें।
2. लीव पॉलिसी समझें: पता करें कि क्या आपकी कंपनी नोटिस पीरियड में छुट्टियों को एडजस्ट करने की अनुमति देती है या नहीं।
3. लिखित रिकॉर्ड रखें: छुट्टी संबंधित हर बातचीत और मंजूरी को ईमेल या लिखित रूप में रखें ताकि भविष्य में कोई विवाद न हो।

नौकरी छोड़ने की प्रक्रिया को शांतिपूर्ण रखने के लिए हमेशा कंपनी के HR विभाग या अपने मैनेजर से इन नियमों पर चर्चा कर लें। जल्दबाजी में लिया गया फैसला आपके अनुभव प्रमाण पत्र (Relieving Letter) को प्रभावित कर सकता है।

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Many employees believe:

👉 “I have leave balance, so I can use it during notice.”

Many employers believe:

👉 “Once resignation is submitted, no leave can be granted.”

𝗕𝗼𝘁𝗵 𝘃𝗶𝗲𝘄𝘀… pic.twitter.com/rwP0XML5mg

— Labour Law Reporter (@LabourReports) August 7, 2026