चेन्नई: HCL टेक्नोलॉजीज के 50वें एनिवर्सरी सेलिब्रेशन का एक वीडियो सोशल मीडिया पर चर्चा का केंद्र बना हुआ है। जश्न के माहौल में तब अजीब स्थिति पैदा हो गई, जब कंपनी के CEO सी. विजयकुमार के स्टेज पर आते ही कर्मचारियों ने नारेबाजी शुरू कर दी।

तालियों की जगह We Want Hike की गूंज चेन्नई में आयोजित इस भव्य कार्यक्रम में जैसे ही CEO सी. विजयकुमार भाषण देने के लिए मंच पर पहुंचे, हॉल में मौजूद सैकड़ों कर्मचारियों ने एक सुर में We Want Hike के नारे लगाने शुरू कर दिए। कॉरपोरेट इवेंट्स में आमतौर पर होने वाली तालियों की गड़गड़ाहट इस बार कर्मचारियों की नाराजगी में बदल गई थी।

CEO का संयमपूर्ण व्यवहार इस अप्रत्याशित नारेबाजी से हॉल में मौजूद लोग हैरान रह गए। हालांकि, CEO सी. विजयकुमार ने संयम बरतते हुए चेहरे पर मुस्कान बनाए रखी। उन्होंने न तो कोई तीखी प्रतिक्रिया दी और न ही अपना आपा खोया। स्थिति को सामान्य करते हुए, उन्होंने अपनी बात जारी रखी और कार्यक्रम को तय शेड्यूल के अनुसार आगे बढ़ाया।

सोशल मीडिया पर छिड़ी बहस यह वीडियो अब एक्स (ट्विटर) और लिंक्डइन जैसे प्लेटफॉर्म्स पर वायरल हो चुका है। इस पर नेटिजन्स दो गुटों में बंटे नजर आ रहे हैं:

• समर्थकों का तर्क: कई लोगों का कहना है कि IT सेक्टर में लंबे समय से रुकी सैलरी हाइक से परेशान कर्मचारियों के लिए अपनी बात कहने का यह सही तरीका था।
• आलोचकों की राय: वहीं, दूसरे वर्ग का मानना है कि कॉरपोरेट इवेंट की गरिमा बनाए रखनी चाहिए और अपनी समस्याओं को निजी मीटिंग या अप्रैजल के दौरान उठाना ज्यादा पेशेवर तरीका है।

मुनाफा बढ़ा, लेकिन सैलरी क्यों नहीं? इस विरोध के पीछे का मुख्य कारण कंपनी के हालिया वित्तीय नतीजे हैं। जून 2026 की तिमाही में HCLTech का शुद्ध मुनाफा (Net Profit) 9.74% बढ़कर 5,116 करोड़ रुपये रहा। कंपनी की कुल बिक्री भी 14,337 करोड़ रुपये तक पहुंची है।

कर्मचारियों का मुख्य सवाल यही है कि जब कंपनी का मुनाफा लगातार बढ़ रहा है, तो उनकी सैलरी में बढ़ोतरी को लेकर कंपनी प्रबंधन सुस्त क्यों है? फिलहाल, कंपनी की ओर से इस घटना को लेकर कोई आधिकारिक बयान जारी नहीं किया गया है।

🚨 HCLTech employees chanted We want a hike as CEO C. Vijayakumar took the stage during the company s 50th anniversary celebrations in Chennai. pic.twitter.com/KCHja0aq8j

— Indian Tech & Infra (@IndianTechGuide) July 28, 2026