सोशल मीडिया पर एक ऑफिस का नोटिस इन दिनों चर्चा का विषय बना हुआ है। इस नोटिस में दिए गए नियम इतने सख्त हैं कि लोग इसे ऑफिस नहीं, जेल बता रहे हैं। इसमें कर्मचारियों को लंच ब्रेक को लेकर बेहद कड़े निर्देश दिए गए हैं।

सिर्फ 30 मिनट का समय वायरल नोटिस के अनुसार, कर्मचारियों को लंच के लिए केवल 30 मिनट का समय दिया गया है। नियम यह है कि यदि कोई कर्मचारी लंच खत्म करने में 1 मिनट की भी देरी करता है, तो उसे सजा भुगतनी होगी। सजा के तौर पर उस कर्मचारी को शाम को 6 बजे के बाद 60 मिनट तक अतिरिक्त काम करना होगा।

बिना पैसे का ओवरटाइम नोटिस में साफ कहा गया है कि इस 60 मिनट के फोकस टाइम के लिए कंपनी कोई अतिरिक्त भुगतान (Unpaid) नहीं करेगी। यानी, अगर आपने गलती से 31 मिनट का लंच लिया, तो आपको दफ्तर में एक घंटा मुफ्त में काम करना होगा। नोटिस के अंत में चेतावनी देते हुए बड़े अक्षरों में लिखा है— जल्दी खाओ (Eat Faster)।

माइक्रोमैनेजमेंट या अनुशासन? सोशल मीडिया पर यह पोस्ट सामने आते ही बहस छिड़ गई है। अब तक इसे लाखों लोग देख चुके हैं। ज्यादातर यूजर्स इसे माइक्रोमैनेजमेंट और शोषण का घटिया उदाहरण बता रहे हैं। एक यूजर ने तंज कसते हुए कहा कि अगर कंपनी 1 मिनट की देरी पर 1 घंटे का जुर्माना लगा रही है, तो कर्मचारियों को भी हर एक्स्ट्रा मिनट के लिए कंपनी से 1 घंटे का ओवरटाइम चार्ज वसूलना चाहिए।

दो गुटों में बंटे नेटिजन्स जहां एक पक्ष इसे कर्मचारियों के मौलिक अधिकारों का हनन बता रहा है, वहीं कुछ लोगों ने कंपनी का समर्थन भी किया है। कुछ का मानना है कि अनुशासन बनाए रखने के लिए ऐसे नियम जरूरी हैं। एक बिजनेसमैन ने तर्क दिया कि बिजनेस चलाना आसान नहीं है और समय की बर्बादी से कंपनी को नुकसान होता है।

कर्मचारियों का मनोबल गिरेगा? विशेषज्ञों का मानना है कि इस तरह के नियम न केवल कर्मचारियों के बीच नाराजगी पैदा करते हैं, बल्कि कंपनी के प्रति उनका भरोसा भी खत्म कर देते हैं। सोशल मीडिया पर एक यूजर ने चेतावनी दी कि यदि मैनेजमेंट ऐसी नीतियां बनाएगा, तो अच्छे कर्मचारियों का इस्तीफा देना तय है।

अस्वीकरण: यह खबर सोशल मीडिया पर वायरल पोस्ट और नेटिजन्स की प्रतिक्रियाओं पर आधारित है।

If your management writes policies like this, don t be surprised when your best employees write resignation emails. pic.twitter.com/3v5jZGA3XS

— Nalini Unagar (@NalinisKitchen) June 22, 2026