15 लाख का पैकेज, फिर भी 25 हजार के लिए धोखा : महिला कर्मचारी की हरकत से हैरान रह गए CEO
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जॉइनिंग से पहले रखी सैलरी बढ़ाने की डिमांड अच्छी सैलरी के लिए नौकरी बदलना आज के दौर में सामान्य बात है, लेकिन एक टेक कंपनी के साथ हुआ वाकया सोशल मीडिया पर चर्चा का विषय बन गया है। जयपुर स्थित वनशिव टेक्नोलॉजीज के CEO गौरव खेतरपाल ने बताया कि उनकी कंपनी ने एक महिला कर्मचारी दिव्या के लिए 3 महीने तक उसके नोटिस पीरियड खत्म होने का इंतजार किया। उसे 15 लाख रुपये के पैकेज पर हायर किया गया था।

अंतिम समय पर बढ़ाई मुश्किलें सब कुछ तय होने के बाद, जॉइनिंग से ठीक 3 दिन पहले दिव्या ने अचानक सैलरी में 50,000 रुपये की बढ़ोतरी की मांग रख दी। कंपनी ने अपना काम प्रभावित न हो, इस डर से उसकी मांग मान ली। इसके बाद कर्मचारी ने जॉइनिंग पूरी की और कंपनी का लैपटॉप भी ले लिया।

वर्क फ्रॉम होम लेकर किया गायब जॉइनिंग के तुरंत बाद कर्मचारी ने निजी कारणों का हवाला देते हुए वर्क फ्रॉम होम मांगा। कंपनी ने सहानुभूति दिखाते हुए यह अनुमति दे दी, लेकिन इसके अगले ही दिन से कर्मचारी ने फोन, ईमेल और मैसेज का जवाब देना बंद कर दिया। वह पूरी तरह से संपर्क से बाहर हो गई।

कानूनी कार्रवाई की चेतावनी के बाद लौटाया लैपटॉप कंपनी ने काफी कोशिश की, लेकिन कर्मचारी ने नौकरी जारी रखने से इनकार कर दिया। इसके अलावा, उसने लैपटॉप वापस करने में भी आनाकानी की। जब CEO ने कड़े कानूनी कदम उठाने की चेतावनी दी, तब जाकर वह लैपटॉप लौटाने के लिए तैयार हुई।

महज 25 हजार के लिए दांव पर लगाई साख जांच में सामने आया कि महिला ने महज़ 25,000 रुपये की अतिरिक्त सैलरी के लालच में दूसरी कंपनी जॉइन कर ली थी। CEO गौरव खेतरपाल ने इस पर गहरी नाराजगी जताई। उन्होंने सोशल मीडिया पर सवाल उठाया कि 15 लाख का पैकेज पाने के बाद भी कोई व्यक्ति महज 25 हजार के लिए इतना अनैतिक व्यवहार कैसे कर सकता है?

सोशल मीडिया पर छिड़ी बहस इस घटना ने प्रोफेशनल एथिक्स (व्यावसायिक नैतिकता) को लेकर एक बड़ी बहस छेड़ दी है। नेटिजन्स का कहना है कि नौकरी बदलना व्यक्तिगत अधिकार है, लेकिन कंपनी का समय बर्बाद करना, झूठ बोलना और कंपनी की संपत्ति को अपने पास रखना पूरी तरह से गलत और गैर-पेशेवर है।

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