किसी दोस्त की मदद करना कई बार भारी पड़ सकता है। हाल ही में एक सॉफ्टवेयर इंजीनियर के साथ कुछ ऐसा हुआ जिसने सोशल मीडिया पर बहस छेड़ दी है। इंजीनियर ने अपने एक दोस्त को कंपनी में नौकरी के लिए रेफर किया था, लेकिन दोस्त की नाकामी ने कंपनी को इंजीनियर की काबिलियत पर ही सवाल उठाने का मौका दे दिया।

फेल हुआ दोस्त, HR ने भेजा ईमेल

मामले की शुरुआत तब हुई जब अदिति नाम की एक सॉफ्टवेयर इंजीनियर ने अपने दोस्त को कंपनी में नौकरी के लिए रेफर किया। इंटरव्यू के दौरान, उसका दोस्त एक बेसिक कोडिंग सवाल ( 3 Sum ) भी हल नहीं कर पाया। इसके बाद कंपनी के HR ने अदिति को एक ऐसा ईमेल भेजा जिसने सभी को हैरान कर दिया।

HR ने उठाए अदिति की काबिलियत पर सवाल

ईमेल में HR ने स्पष्ट रूप से लिखा कि कैंडिडेट का प्रदर्शन बेहद खराब था। कंपनी का तर्क है कि इस रेफरल ने अदिति के मूल्यांकन (Evaluation) कौशल पर सवाल खड़े कर दिए हैं। HR ने आगे कहा कि अब कंपनी अदिति का भी दोबारा इंटरव्यू लेना चाहती है, ताकि उनके अपने स्किल्स की फिर से जांच की जा सके।

सोशल मीडिया पर रोलबैक की चर्चा

अदिति ने इस ईमेल का स्क्रीनशॉट एक्स (पूर्व में ट्विटर) पर शेयर किया है। पोस्ट वायरल होते ही नेटिजन्स ने इसे कोडिंग की भाषा में रोलबैक (Rollback) करार दिया। एक यूजर ने मजाक में लिखा कि कैंडिडेट इतना बुरी तरह फेल हुआ कि उसकी वजह से रेफरल ही नहीं, बल्कि रेफर करने वाले का करियर भी खतरे में आ गया।

रेफरल देने पर छिड़ी बहस

इस घटना के बाद लोग रेफरल देने की जिम्मेदारी को लेकर दो गुटों में बंट गए हैं। कई लोगों का कहना है कि किसी को रेफर करना सिर्फ बायोडाटा आगे बढ़ाना नहीं, बल्कि अपनी प्रोफेशनल साख (Reputation) को दांव पर लगाना है।

तमाम यूजर्स ने सलाह दी कि हमेशा उन्हीं लोगों की सिफारिश करनी चाहिए जिनकी क्षमता पर आपको पूरा भरोसा हो। वहीं, कुछ यूजर्स ने कंपनी के इस रवैये को अजीब बताते हुए इसके सच होने पर भी संदेह जताया है।

Referred a friend for a job

Now HR wants to interview me again 😭 pic.twitter.com/gNuhDy901F

— aditii (@aditiitwt) June 18, 2026