राजस्‍थान रॉयल्स के कप्‍तान संजू सैमसन इन दिनों चर्चा का विषय बने हुए हैं। दिल्ली कैपिटल्स के खिलाफ मैच में 19 गेंदों में 31 रनों की तेज पारी खेलने के बाद वह रिटायर्ड हर्ट हो गए थे।

यह मुकाबला सुपर ओवर तक गया, जिसमें दिल्ली कैपिटल्स ने बाजी मारी। निर्धारित 20 ओवरों में दोनों टीमों ने 188 रन बनाए थे। सुपर ओवर में, राजस्थान ने फॉर्म में चल रहे नितीश राणा के बजाय शिमरोन हेटमायर और रियान पराग की जोड़ी पर भरोसा जताया। यशस्‍वी जायसवाल को तीसरे नंबर पर रखा गया।

नितीश राणा, जिन्होंने दिल्ली के खिलाफ 28 गेंदों में 51 रन बनाए थे, को सुपर ओवर में बल्लेबाजी के लिए नहीं भेजा गया, जिससे कई लोग हैरान थे।

एक वायरल हो रहे वीडियो में, राजस्थान रॉयल्स के हेड कोच राहुल द्रविड़ और साईराज बहुतले सुपर ओवर से पहले टीम हडल में बातचीत करते दिख रहे हैं। संजू सैमसन भी इस फुटेज में हैं, लेकिन वह किसी से बातचीत नहीं कर रहे।

सोशल मीडिया यूजर्स का मानना है कि फ्रेंचाइजी और कप्तान के बीच कुछ ठीक नहीं है। वीडियो में एक खिलाड़ी सैमसन से कुछ कहता हुआ नजर आ रहा है, लेकिन वह दूर चले जाते हैं।

फैंस को उम्मीद थी कि सुपर ओवर में राजस्‍थान रॉयल्‍स पहले नितीश राणा को भेजेगी। लेकिन हेटमायर और पराग को भेजे जाने पर सभी हैरान रह गए।

राजस्थान रॉयल्स की रणनीति विफल रही और टीम 11 रन बनाकर ऑलआउट हो गई। दिल्ली ने 4 गेंदों में लक्ष्य हासिल कर लिया।

मैच के बाद, नितीश राणा ने कहा कि मैदान पर लिए गए फैसले टीम प्रबंधन के हाथ में हैं। उन्होंने कहा कि यह हमेशा प्रबंधन और सपोर्ट स्टाफ पर निर्भर करता है कि वे विचार करके इन चीजों पर फैसला लेते हैं।

राणा ने कहा कि प्रबंधन, दो सीनियर खिलाड़ी और कप्तान वहां उपस्थित थे, और उनके ख्याल से वह फैसला सही था। उन्होंने कहा कि अगर हेटमायर दो छक्के जड़ देते, तो सवाल अलग होता। हेटमायर टीम के फिनिशर हैं और सभी यह जानते हैं और वो पहले प्रदर्शन करके दिखा चुके हैं।

I knew there was definitely a rift within the setup when there were absolutely no discussions or chat in the dugout before the super over.Everyone was standing quite in a circle in the dugout.Look at Sanju s hand signal in the first video,he is deliberately ignoring everyone. https://t.co/DfxmlwGgBG pic.twitter.com/688ji3MXrS

— Delhi Capitals Fan (@pantiyerfc) April 17, 2025