मार्केट रेगुलेटर सेबी अपने कर्मचारियों के वार्षिक मूल्यांकन में बड़ा बदलाव करने जा रहा है। डिजिटल मैनेजमेंट इंफॉर्मेशन सिस्टम (MIS) को अब KRA (Key Result Areas) से अलग किया जाएगा।

सूत्रों के अनुसार, सेबी अपनी वर्तमान परफॉर्मेंस असेसमेंट सिस्टम पर दोबारा विचार कर रहा है। इस बदलाव को लेकर एक आंतरिक सर्कुलर भी जारी किया गया है।

हालांकि, पुरानी प्रक्रिया पूरी तरह से समाप्त नहीं होगी, लेकिन इसे नए तरीके से परखा जाएगा। सेबी के नए चेयरपर्सन तुहिन कांत पांडे के कार्यभार संभालने के कुछ दिनों के भीतर ही इन बदलावों पर चर्चा शुरू हो गई है।

पिछले 20 वर्षों से सेबी में KRA प्रणाली लागू है, लेकिन समय के साथ इसमें बदलाव की आवश्यकता महसूस की गई। अब रेगुलेटर टारगेट-बेस्‍ड अप्रेजल सिस्‍टम को समाप्त करने पर विचार कर रहा है।

पहले, किसी विभाग की कुल प्रदर्शन रेटिंग उसके सभी कर्मचारियों की व्यक्तिगत रेटिंग को प्रभावित करती थी, भले ही कुछ कर्मचारी बेहतर प्रदर्शन कर रहे हों।

पूर्व में, MIS डेटा में लक्ष्य प्राप्ति और सफलता दर जैसे आंकड़े दर्ज होते थे, जो कर्मचारियों के करियर ग्रोथ और वार्षिक मूल्यांकन में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते थे।

डिजिटलीकरण के बढ़ते दबाव के कारण कई विभाग इस डेटा को पोर्टल पर अपलोड करने से हिचकिचा रहे थे, क्योंकि उन्हें लग रहा था कि यह उनके वास्तविक प्रदर्शन को सही ढंग से नहीं दर्शाएगा।

इसी वजह से पिछले साल सेबी कर्मचारियों ने विरोध प्रदर्शन किया था, क्योंकि उनका मानना था कि सिर्फ संख्यात्मक लक्ष्यों पर ध्यान देने से उनके काम की जटिलता सही से नहीं मापी जा सकती।

सेबी के नए चेयरपर्सन तुहिन कांत पांडे के नेतृत्व में अब अप्रेजल सिस्‍टम में गुणवत्ता (Quality) पर अधिक जोर दिया जा रहा है, न कि मात्रात्मक (Quantity) मापदंडों पर।

सूत्रों के अनुसार, नए चेयरपर्सन विभिन्न विभागों के कर्मचारियों से मिलकर उनकी समस्याएं समझ रहे हैं और उन्हें हल करने की कोशिश कर रहे हैं। ये बदलाव सेबी में कार्यप्रणाली में सुधार की दिशा में एक महत्वपूर्ण कदम माना जा रहा है।

#NDTVProfitExclusive | SEBI अपने वार्षिक अप्रेजल सिस्‍टम की समीक्षा कर रहा है. जानिए बदलाव की वजहें

LIVE पढ़ें : https://t.co/KMB1v2NTud#SEBI #Appraisal pic.twitter.com/9FoiEAI6hW

— NDTV Profit Hindi (@NDTVProfitHindi) March 13, 2025